Vous cotisez déjà. Récupérez ce que vous versez.
Cinq leviers, un principe : les formations décidées par l'employeur en CHR sont majoritairement financées par la branche, sous réserve de validation par votre OPCO.
L'organisme qui gère vos droits
Chaque entreprise cotise déjà à la formation professionnelle via l'URSSAF. Cet argent est mutualisé par votre OPCO — pour les hôtels, cafés, restaurants et métiers de bouche : AKTO. Il finance les plans de développement des compétences et les Actions de Branche.
Actions de Branche
Sessions négociées au niveau de la branche HCR sur les besoins récurrents du métier — hygiène, service, relation client, management. Fréquemment prises en charge à 100 % des coûts pédagogiques, souvent sans reste à charge, sous validation et places disponibles.
Plan de développement des compétences
Le levier de droit commun pour les formations que vous choisissez pour vos salariés. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l'OPCO prend en charge les coûts pédagogiques et, selon les règles en vigueur, les frais annexes. Cumulable avec les Actions de Branche.
Compte personnel de formation
Appartient au salarié — utile pour certains parcours individuels (permis d'exploitation par exemple). Depuis le 2 avril 2026, il implique une participation forfaitaire de 150 € (décret n° 2026-234), sauf abondement de l'employeur ou exonération (demandeurs d'emploi).
Quand le client préfère ou n'est pas éligible
Certaines situations (créateur sans salarié, formation hors dispositif, urgence de calendrier) se règlent sur fonds propres. On le dit dès le diagnostic — jamais après.
Dans la plupart des cas pour les établissements de moins de 11 salariés, le reste à charge est nul ou très faible — sous réserve de validation par votre OPCO. C'est précisément le profil de 86 % des CHR de nos deux régions.
Le vocabulaire honnête du financement.
Selon dispositif, effectif, OPCO. La majorité des dossiers CHR moins de 50 salariés passent — pas tous.
Un OPCO peut refuser (budget épuisé, dossier incomplet, formation hors éligibilité). On monte le dossier proprement pour l'éviter.
Une formation financée coûte à quelqu'un — à votre OPCO, avec l'argent que vous cotisez. C'est un droit, pas un cadeau.
On vérifie votre cas concret.
Quinze minutes au téléphone. Vous saurez ce qui est finançable pour votre établissement, comment, et sous quel délai. Sans engagement.
Quatre questions. Quinze minutes.
Vous saurez ce qui est finançable pour votre établissement, comment, et sous quel délai. Sans engagement.